Missão

Fazer o T&D dos nossos clientes rodar como produto, previsível, mensurável e com experiencia de ponta.

O que você vai fazer (cliente a cliente)

• Conhecer o negócio do cliente: entrevistas rápidas (discovery), mapeamento de obrigatórios (NR/ISO) e levantamento de trilhas críticas por impacto.
• Orquestrar o calendário anual de T&D do cliente: priorização por risco/valor, sprints mensais e ajuste contínuo com dados.
• Cocriar conteúdos e dinâmicas com especialistas internos/externos (presencial e online), garantindo alinhamento a objetivos e público.
• Padronizar materiais: apresentações, roteiros e guias do facilitador com identidade visual unificada e versionamento.
• Operar e produzir eventos de treinamento: logística ponta a ponta (salas, plataformas, equipamentos, listas digitais).
• Coordenar fornecedores e agências: briefings claros, SLAs, cronogramas e checkpoints.
• Comunicar para impulsionar adesão: convites multicanal, lembrete, redução de no-show.
• Gerir inscrições e presença na RHTECH (zero planilhas soltas), emitir certificados e manter registros auditáveis.
• Medir eficácia (reação, aprendizagem, aplicação, NPS) e rodar o PDCA com propostas claras de melhoria.
• Conduzir rituais com o cliente: kickoff, semana -1, pós-evento (D+7) e business review (M+1) com insights e próximos passos.
• Garantir compliance: relatórios prontos para auditorias e aderência às políticas de LGPD/NR do cliente.

Stack do dia a dia

• RHTECH - Gestão Inteligente de Treinamentos (listas digitais, certificados, trilhas, relatórios)
• Ferramentas de e-mail/automação, videoconferência e criação de slides
• Planilhas e BI para análises pontuais (quando necessário)

Indicadores que você pilota

• Adesão por trilha e show rate
• NPS e eficácia (reação/aprendizagem/aplicação)
• Tempo de ciclo (briefing → relatório) e cumprimento de SLAs
• % de conformidade (NR/ISO) e auditorias sem apontamentos
• Custo por participante e ROI por trilha/evento

O que buscamos

• Experiência em T&D corporativo/operacional, universidade corporativa ou produção de treinamentos.
• Gestão de projetos, organização e comunicação.
• Mentalidade data-driven (decidir com fatos, não achismos).
• Escrita objetiva e atenção a detalhes (convites, roteiros, guias).
• Conforto para lidar com múltiplos clientes e deadlines.

Diferenciais

• Vivência com LMS, automação e métricas de aprendizagem.
• Design instrucional e andragogia (aprendizagem de adultos).
• Experiência com NR/treinamentos obrigatórios e trilhas técnicas.
• Facilitação de turmas e noções de BI. Inglês para leitura/fornecedores.

Modelo de trabalho

Remoto (Brasil). PCDs são muito bem-vindos. Diversidade faz parte do nosso código-fonte.