Analista de RH

Informações Principais

Prazo de Inscrição

04/12/2023

Modalidade

Presencial

Tipo de Contrato

CLT

Remuneração

1500,00

Sobre a Vaga

Acompanhar a homologação da rescisão contratual;
Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
Apurar valores relativos a encargos e impostos;
Coordenar programação de férias dos empregados;
Formalizar processo de contratação de empregados;
Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
Processar desligamentos de empregados;
Processar folha de pagamento;
Administrar política salarial da empresa;
Analisar custos de pessoal da empresa;
Analisar estatísticas de informações salariais;
Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
Efetuar manutenção de tabelas salariais;
Elaborar descrição de cargos;
Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
Pesquisar remuneração;
Planejar quadro de pessoal;
Propor políticas de cargos e remunerações;
Subsidiar negociações trabalhistas;
Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
Administrar programa de bolsas de estudo;
Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
Elaborar programas de desenvolvimento individuais;
Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
Preparar multiplicadores para treinamento;
Promover a integração de novos funcionários na empresa;
Realizar avaliação de reação dos treinandos
Administrar os benefícios da empresa;
Orientar empregados sobre benefícios;
Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
Propor política de benefícios;
Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
Coordenar eventos sociais da empresa;
Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
Promover reintegração e adaptação do empregado;
Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
Assessorar gestores em avaliação de desempenho;
Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
Elaborar relatórios;
Falar em público;
Representar a empresa junto a entidades de classe;
Utilizar softwares aplicativos;
Utilizar telefone celular, fax e e-mail
Gerir o Programa de Comunicação Empresarial
Gerir o Programa de Cultura da Empresa
Gerir o Programa de Carreira da Empresa
Gerir o Programa de Produtividade e Performance

Detalhes

Organização: Alrora Gestão Empresarial

Tipo de trabalho: Presencial

Tipo de contrato: CLT

Quantidade de vagas: 1

Carga horária semanal: 44h

Remuneração: 1500,00