Analista de RH de 12/2023

Descrição

• Acompanhar a homologação da rescisão contratual; 
• Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada; 
• Apurar valores relativos a encargos e impostos; 
• Coordenar programação de férias dos empregados; 
• Formalizar processo de contratação de empregados; 
• Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos; 
• Processar desligamentos de empregados; 
• Processar folha de pagamento;
• Administrar política salarial da empresa; 
• Analisar custos de pessoal da empresa; 
• Analisar estatísticas de informações salariais; 
• Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos; 
• Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável; 
• Efetuar manutenção de tabelas salariais; 
• Elaborar descrição de cargos; 
• Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão; 
• Pesquisar remuneração; 
• Planejar quadro de pessoal; 
• Propor políticas de cargos e remunerações; 
• Subsidiar negociações trabalhistas;
• Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento; 
• Administrar programa de bolsas de estudo; 
• Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento; 
• Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido; 
• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento; 
• Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento; 
• Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento; 
• Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários; 
• Elaborar programas de desenvolvimento individuais; 
• Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade; 
• Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento; 
• Preparar multiplicadores para treinamento; 
• Promover a integração de novos funcionários na empresa; 
• Realizar avaliação de reação dos treinandos
• Administrar os benefícios da empresa; 
• Orientar empregados sobre benefícios; 
• Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios; 
• Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes; 
• Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado; 
• Propor política de benefícios; 
• Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho; 
• Coordenar eventos sociais da empresa; 
• Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados; 
• Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho; 
• Promover reintegração e adaptação do empregado;
• Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho; 
• Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho; 
• Assessorar gestores em avaliação de desempenho; 
• Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados; 
• Propor ações corretivas resultantes da avaliação;
• Elaborar relatórios; 
• Falar em público; 
• Representar a empresa junto a entidades de classe; 
• Utilizar softwares aplicativos; 
• Utilizar telefone celular, fax e e-mail
• Gerir o Programa de Comunicação Empresarial
• Gerir o Programa de Cultura da Empresa
• Gerir o Programa de Carreira da Empresa
• Gerir o Programa de Produtividade e Performance

Endereço de Trabalho

Rua do Haiti, n.º 226, Bairro Bela Vista, Teixeira de Freitas

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